مهندس کاوه فرهادی

آخرین نظرات
پیوندهای روزانه

با عرض سلام و ادب

بدینوسیله به استحضار می رسانیم ؛ به دلیل استقبال قابل توجه شنوندگان سری اول مصاحبه استاد کاوه فرهادی با برنامه "مدیریت برتر"، شبکه تخصصی رادیو اقتصاد ( که حتی به بازبخش برخی از قسمت های آن مصاحبه نیز انجامید) ، سری دوم از سلسله مصاحبه های ایشان، از همین شبکه رادیویی ، این بار با موضوع:

  " رهبری در سازمان "  جهت سمع و نظر شما دانشجویان، اساتید، مدیران و علاقمندان مباحث تخصصی :مدیریت و رهبری سازمان"، در لینک های ذیل قابل دانلود می باشد.

لینک دانلود قسمت اول

لینک دانلود قسمت دوم

لینک دانلود قسمت سوم

لینک دانلود قسمت چهارم

لینک دانلود قسمت پنجم

لینک دانلود قسمت ششم

لینک دانلود قسمت هفتم

لینک دانلود قسمت هشتم

لینک دانلود قسمت نهم

لینک دانلود قسمت بیست و چهارم

لینک دانلود قسمت سی و یکم

لینک دانلود قسمت سی و دوم

لینک دانلود قسمت سی وسوم

لینک دانلود قسمت سی وجهارم

لینک دانلود قسمت سی و پنچم

لینک دانلود قسمت سی وششم

لینک دانلود قسمت سی وهفتم

لینک دانلود قسمت سی و هشتم

لینک دانلود قسمت سی و نهم

لینک دانلود قسمت چهلم

لینک دانلود قسمت چهل و یکم

لینک دانلود قسمت چهل و دوم

لینک دانلود قسمت چهل و سوم

لینک دانلود قسمت چهل و چهارم

لینک دانلود قسمت چهل و پنجم

لینک دانلود قسمت چهل و ششم

لینک دانلود قسمت چهل و هفتم

لینک دانلود قسمت چهل و هشتم

لینک دانلود قسمت چهل و نهم

لینک دانلود قسمت پنجاهم

لینک دانلود قسمت پنجاه و یک

لینک دانلود قسمت پنجاه و دو

لینک دانلود قسمت پنجاه و سه

لینک دانلود قسمت پنجاه و چهار

لینک دانلود قسمت پنجاه و پنج

لینک دانلود قسمت پنحاه و شش

لینک دانلود قسمت پنجاه و هفت

لینک دانلود قسمت پنحاه و هشت

لینک دانلود قسمت پنحاه و نه

لینک دانلود قسمت شصت


 

پیشاپیش از اینکه ما را نیز بزرگوارانه و از هر طریق از نظرات خویش بهره مند می سازید، سپاسگزاریم.



موافقین ۲ مخالفین ۰ ۹۳/۰۶/۰۹
مدیریت سایت

رادیو اقتصاد

نظرات (۳۰)

ضمن عرض سلام و درود خدمت استاد گرامی

برنامه مدیریت برتر پربار و سنجیده بود.

مخصوصا زمانی که راجبه محیط سازمانها  صحبت شد,

اشاره بجا به اینکه اگر مدیریت دولتی نباشد مدیریت خصوصی معنا ندارد. 

تشکری عمیق و صمیمی از استاد گران مایه مهندس کاوه فرهادی.

در انتظار مصاحبه های بعدی..... 

۲۲ شهریور ۹۳ ، ۱۷:۵۸ رحیمه عظیمی

ضمن عرض سلام و درود خدمت استاد بزرگوار

مصاحبه مدیریت بسار سنجیده و پربار بود.

مخصوصا وقتیکه اشاره ای به محیط سازمان داشتید و اینکه مدیریت خصوصی

بدون مدیریت دولتی معنا ندارد.

تشکری عمیق و صمیمی خدمت استاد فرهیخته مهندس کاوه فرهادی.

در انتظار مصاحبه های بعدی.......

با سلام واحترام

گفتگوی رادیویی این هفته درتاریخ 29/6/93 را گوش دادم نکات ظریف وهوشمندانه ای در آن بود وبر خلاف مصاحبه های قبلی در آن راهکار وروش درمان توصیه شده بود اگر در یک شرکت دولتی با اجازه دولت به صورت آزمایشی این راهکار ها اجرا شود فکر می کنم نتایج خوبی داشته باشد .

با سلام واحترام

گفتگوی این هفته عالی بود زیرا در آن راهکار وتوصیه بود .اگر به صورت آزمایشی وباهماهنگی دولت در یک موسسه دولتی آزمایشی اجرا شود. با تشکر

۰۲ مهر ۹۳ ، ۲۱:۳۸ شهرام درویشی
با سلام و احترام.

گفتگوی بسیار پر بار و پر نکته ای بود.به نظر بنده راهکارها و توصیه هایی که در گفتگو فرمودید،پر بارترین قسمت گفتگو می باشد.
 عرض خسته نباشید ویژه خدمت برادر عزیز دل.
التماس دعا
. با سلام واحترام 
اول بگویم با کیان دوستی 
بعد بگویم تو کیستی.
رهبران باید مجموعه ای از آمادگی های روحی، روانی، عاطفی، اجتماعی وشناختی داشته باشد وبه کمک آنها به شیوه خلاق ، مولد ومستقل بیندیشد وبتوانند آن را به صورت مکتوب ارایه دهند یعنی در یک کلام سواد داشته باشند .مبحث این هفته نیز مفید بود .
دشت شما درد نکند.موفق وپایدار باشید.
۱۰ مهر ۹۳ ، ۲۲:۱۳ سحریعقوبی
 با عرض سلام واحترام 

جلسه اول کلاس  زبان اقتصادومدیریت بسیارمفیدوجالب بود .
انگلیسی صحبت کردن شمابسیارسلیس وروان بود.امیدوارم ادامه داشته باشد. 
۱۳ مهر ۹۳ ، ۲۰:۱۸ شهرام درویشی
با عرض سلام و ادب و احترام.

بنده گفتگوی رادیویی "شنبه ی"این هفته(93/7/12) را گوش دادم.طبق معمول گفتگوی بسیار

 سنجیده و هوشمندانه ای را ارائه فرمودید،بویژه در آن قسمتی که فرمودید:مدیریت استراتژیک،قبل از آن که یک "تکنیک" یا "فن" باشد،یک ("باور") است.

با تشکر و سپاس فراوان از استاد دانشمند و دلسوز و فداکارم،جناب آقای
 "دکتر کاوه فرهادی"
پاینده و جاودانه باشید
التماس دعا
۲۶ مهر ۹۳ ، ۲۰:۳۳ میترا محمدی
با سلام واحترام
مبحث هفته 36 خیلی جذاب بود .به نظرم در تدوین برنامه رزی استراتژیک می توان از افراد علاقمند /شایسته که در موقعیت های سازمانی این شایستگی ها به ثبوت رسیده می توان استفاده نمود. توجه به محیط بیرون لازمه تدوین استراتژی خوب است .می توان از افرادی مانند بازاریابان استفاده نمود .خوب است مدیران در زمان هایی خود نقش مجریان را بازی کنند .جواب عالی می دهد.

با سلام وادب

مبحث مطرح شده در هفته 36 بسیار جالب بود .

تدوین /اجرا /ارزیابی استراتژی

در تدوین نیازمند بررسی محیط داخل وخارج سازمان می باشیم .وبه نظرم چنانچه از افراد علاقمند وشایسته به منظور تدوین استفاده نماییم می تواند اثر بخش باشد در اجرا نیز چنانچه مدیران ارشد به صورت یک فرد اقدامی صورت دهند می توانند در جریان اشکالات تدوین ویا روش انجام قرار گرفته وبهبود را انجام دهند .ما به یک چشم سوم نیز نیاز داریم که ما را از بیرون نگاه کنند وآن می تواند بازاریابان باشند .

 

۰۴ آبان ۹۳ ، ۱۳:۱۲ میترا محمدی

با سلام واحترام

مبحث هفته 38 خیلی خوب طرح شد .

شروع وپایان جلسه دارای یک اثر بخشی آن هم در حد بسیار عالی بود .

اما سوالی را در ذهن من روشن نمود :

اینکه در مکاتب تجویزی که همه چیز از قبل نوشته می شود وخاص یک سازمان است می تواند در موقعیت مشابه تجویز شود مانند این مورد رعایت مسائل ایمنی /بهداشتی /...

به نظرم می توان یک سری پیش فرض /قالب تهیه نمودوآن جایی که متغییر است را با توجه به موقعیت تدوین نمود!

با سلام واحترام

عرض تسلیت به مناسبت شهادت سرور شهیدان جهان.

نکاتی در مورد مبحث هفته 39

1. مطلب شروع وپایان خوبی داشت . 

2.در خصوص 5 مرحله  تکاملی در مدیریت استراتژیک که مطرح شد توضیحات چنانچه با مثال همراه باشد به فهم مسئله کمک می نماید .

3.شما مطرح نمودید که تجربه بخش دولتی در مقایسه با بخش خصوصی در حوزه مدیریت استراتژیک کم است چگونه می توان از تجارب خصوصی در دولتی استفاده نمود ؟

4. آیا می توان با تلفیق بعضی مراحل در همدیگر از زمان بهتر استفاده کنیم وخلا وعقب ماندگی را در بخش های دولتی جبران کنیم ؟

5. به نظر شما تشکیل تیم های کارا وبا تجربه  در این خصوص به چه میزان می تواند راه را هموار سازد ؟

مطلب شیرین است ونیازمند صرف وقت به میزان کافی می باشد فکر می کنم بایدروی این مبحث بیشتر کار شود .

موفق وسربلند باشید .

 

 

با سلام واحترام

گفتگوی این هفته عالی بود زیرا در آن راهکار وتوصیه بود .اگر به صورت آزمایشی وباهماهنگی دولت در یک موسسه دولتی آزمایشی اجرا شود. با تشکر

 با عرض سلام و احترام                                                                      مبحث مطرح شده در هفته می توان از بهترینها دانست . افرادی مانند بازاریابان استفاده نمود .خوب است مدیران در زمان هایی خود نقش مجریان را بازی کنند .راهکارهاتون پر بار بود و حتما ثمر بخش .

با تشکر و سپاس فراوان از استاد دانشمند و دلسوز و فداکارم،جناب آقای
"دکتر کاوه فرهادی  

۲۴ آبان ۹۳ ، ۲۲:۱۷ میترا محمدی

با عرض سلام واحترام

مبحث هفته 40

بسیار عالی بود بنا به دلایلی :

اینکه مباحث در حین اینکه تئوریک وعلمی مطرح شد واقع گرایانه بود یعنی به فضای فرهنگی حاکم بر جامعه اشاره شده بود ومدیران دولتی می توانند از این مباحث استفاده های فراوان در جهت بازنگری در طرح ریزی استراتژی های تدوین شده ویا تدوین استراتژی نمایند .

ترتیب مطالب به صورت منطقی وعقلائی می باشد .

پیشنهاد :در صورت ابلاغ استراتژی متناسب ودر راستای با چشم انداز از سوی متفکرین وتئوریسین های دولت به صورت متمرکز می توان یک نقشه راه تدوین نمود وعلاوه بر بهره وری می توان از کلیه پتانسیل های موجود از قبیل منابع مادی ومعنوی در جهت تحقق چشم انداز استفاده مفید وموثر نمود .

در پایان مجدداً از شما تشکر می نمایم وبرایتان آرزوی سلامتی وتوفیق را از خداوند متعال خواستارم.

۰۲ آذر ۹۳ ، ۱۸:۴۹ میترا محمدی
با سلام واحترام 
مواردی در رابطه با مبحث هفته 41
سلسله مباحث به صورت منسجم ومنطقی دنبال می شود.
مثال های موردی بسیار خوب است ذهن شنونده را متوجه قضایا نموده وذهن رانسبت به تجسم سازی با موقعیت کاری هدایت می نماید.
پیشنهاد :
چنانچه مثال ها بیشتر باشدودر هفته بعد مثال هایی درخصوص مباحث مطرح شده قبلی ارایه گردد به فهگ مطلب وملکه شدن در ذهن مخاطب کمک بسزایی می نماید وماندگاری آن عمیق وطولانی می شود .
زیرا یکی از عوامل آموزش موفق واثربخش تداوم استمرار است .
سلامت وموفق باشید.

۰۲ آذر ۹۳ ، ۱۹:۰۱ میترا محمدی
با سلام واحترام 
مواردی در رابطه با مبحث هفته 41
سلسله مباحث به صورت منسجم ومنطقی دنبال می شود.
مثال های موردی بسیار خوب است ذهن شنونده را متوجه قضایا نموده وذهن رانسبت به تجسم سازی با موقعیت کاری هدایت می نماید.
پیشنهاد :
چنانچه مثال ها بیشتر باشدودر هفته بعد مثال هایی درخصوص مباحث مطرح شده قبلی ارایه گردد به فهگ مطلب وملکه شدن در ذهن مخاطب کمک بسزایی می نماید وماندگاری آن عمیق وطولانی می شود .
زیرا یکی از عوامل آموزش موفق واثربخش تداوم استمرار است .
سلامت وموفق باشید.

۰۸ آذر ۹۳ ، ۲۱:۴۵ میترا محمدی
مبحث هفته 42
با سلام واحترام
بسیار عالی بود .
در واقع فوق العاده بود .
با آرزوی بهترینها.
۰۸ آذر ۹۳ ، ۲۱:۵۱ میترا محمدی
مبحث هفته 43 
با سلام واحترام 
در واقع به تمام معنا لذت بردم 
عالی بود .
مطالب به شکل منطقی وزیبایی وبه صورت متوالی بیان شد .
موفق وموید باشید.
با آرزوی موفقیت های روز افزون .
با سلام و عرض ادب مبحث هفته 43 همچون برنامه های قبلی عالی بوده.خوبی بیان ومثالهای بچا تمامی مطالب را براحتی قابل فهم میکند. با تشکر برای تلاشتون
با سلام واحترام.
مبحث این هفته بسیار عالی وکاربردب بود .
شما ودکتر آسیا چی زوج کاری خوب ومناسبی هستید .
بدون اغراق ارایه این هفته یکی از بهترین وبرترین ارایه ها بود .
با تمام وجود لذت بردم .
۲۹ آذر ۹۳ ، ۰۸:۲۷ میترا محمدی

با سلام واحترام

مبحث هفته 48

ارائه عالی بود .سلسه موضوعات با روال منطقی جلو می رود .در خصوص مطلب نیاز وسائق اگر مثال دیگری زده شود به فهم مطلب کمک می کند .این مطلب یکی ا نکات مهم در بخش وظایف مدیر منابع انسانی است .خواهشمندم خیلی زود از آن عبور نکنید .هرچه بیشتر پیرامون آن صحبت شود به فهم مطلب کمک می نماید ودرک وظایف دیگر مدیریت را آسان تر می نماید .

زیبنده است که فنون مذاکره توسط مجری برنامه مراعات گردد.

۲۹ آذر ۹۳ ، ۱۸:۴۶ میترا محمدی
با سلام واحترام 
مبحث هفته 49 
ارایه خوب بود .
پیشنهاد :با توجه به اینکه آقایدکتر آسیا چی تجربه کار در موسسات دولتی را دارند اگر طی چهار جلسه مباحث تیوریک گفته شود 
ود جلسه پنجم کارگاه آموزش در فالب بیان تجارب در خصوص مباحث چهار هفته قبل انجام شود وحتی می توان از افراد دیگر 
نیز استفاده نمود .اثربخش خواهد بود ........
۰۶ دی ۹۳ ، ۱۸:۵۳ mozhgan farahani
باعرض سلام و خسته نباشید                                                                  مثل همیشه لذت بردیم و مطمئنآ مبحث این هفته یکی از  بهترین واثر بخش ترین ها بود .مثالها خیلی بجا است ومن شخصآ با مثالها مطالب برام  جا میوفته.               با آرزوی موفقیت بیشتر برای شما.
۲۳ دی ۹۳ ، ۰۹:۴۷ میترا محمدی

با سلام واحترام

مبحث هفته 54و55 بسیار عالی ودر خور تفکر بود .

نکات تازه ای داشت که نیاز مند پرداختن بیشتر در این زمینه ها داشت.

پیشنهاد :به نظر می رسد درخصوص تغییرات چنانچه در سازمان با نمایش فیلم /کارگاههای آموزشی یا بیان داستان صورت پذیرد .آهنگ تغییرات سریعتر وبا مقاومت های کمتری روبرو می شود (بازدارنده ها کم وپیش برنده ها افزایش )وافراد در قالب نقش هایی که تجربه کرده اند در سازمان ظاهر می شوند .زیرا زندگی جز ایفای نقش چیزی بیش نیست .

۲۸ دی ۹۳ ، ۱۳:۳۲ میترامحمدی

با سلام واحترام

مبحث هفته 56

طرح مطلب عالی بود ولی دقیقاًسازمانها در این خصوص اشکالات اساسی دارند

از این مباحث خیلی زود گذر نکنید .

نیاز به مثال های شبیه ساز برای فهم بیشتر وبهتر لازم است .

مطالب بازمان حال قرابت دارد .اگر دست تفهیم شود بهحرکت سازمانها در مسیر تغییر کمک شایانی می نماید .

درست مثل آموزش کودکان در دوره طفولیت با قوانین راهنمائی ورانندگی باید نهادینه شود ......

۲۸ دی ۹۳ ، ۱۳:۳۷ میترامحمدی

با سلام واحترام

مبحث هفته 57

بسیار عالی بود .فقط اگر وقت معرفی برای ارائه مطالب لحاظ می شد خیلی خوب بود .

مطالب برای من بسیار ملموس وقابل فهم است می توانم بگویم مجموع مطالب ارائه شده مانند یک دوره آموزشی تکمیلی ومعادل یک مقطع دانشگاهی برایم اثربخش بوده .

اگر امکان این باشدبعد از چند جلسه رادیوئی  یک جلسه تلویزیونی نیز باشد بازدهی واثربخشی مطالب بالا می رود وبه بهره وری کامل نزدیکتر می شویم .

انشاالله ...

موفق و÷اینده باشید .

۰۸ بهمن ۹۳ ، ۰۷:۲۹ میترامحمدی

با سلام وادب

مبحث هفته 58

خیلی خوب بود .مثالها نیزخوب وبه جا بود .

واما سوالی مطرح است آیا تحقیقی یا پژوهشی در مورد اینکه سازمانهای ایرانی بیشتر دارای کدام سبک مدیریتی هستند انجام شده است ؟

واینکه آیا موقعیت جغرافیایی در انتخاب سبک مدیریت تاثیر گذار است یا خیر ؟

پژوهش در این رابطه می تواند به عنوانی طرحی وسیع وجامع در دانشگاههای علوم انسانی مد نظر قرار گیرد .......

با تشکر وآرزوی موفقیت روزافزون.

۰۸ بهمن ۹۳ ، ۰۷:۴۰ میترامحمدی

با سلام واحترام

مبحث هفته 59

بسیار عالی بود .

سلسه موضوعات بسیار هماهنگ طرح می شود واین به فهم مطالب کمک می نماید .

سوالی مطرح است آیا در لابلای این سبک ها سبک دیگری مطرح نیست ؟

همانطور که در طیف رنگ ها رنگ های دیگری است که هنوز کشف نشده به نظر می رسد که در حدفاصل یک سبک تا سبک دیگر نیز انواعی از سبک های مدیریتی است

که شاید هویدا نگردیده یا چنان در این سبک ها آمیخته شده که به طور واضح نمی توان آن را شناخت !.......

۱۹ بهمن ۹۳ ، ۰۹:۴۲ میترا محمدی

با سلام واحترام

قسمت 60

در ذهنم حک شد وجزئی ازوجودم شد .مدرسه خوبی بود می توانم بگویم عالی بود .ازشما زیاد یاد گرفتم .روزهای جمعه وشنبه را با علاقه به مطالب گوش دادم .از مطالب در کارها وگردهمائی ها استفاده نمودم .من نیز دل نگران ارایه ها بودم .اما با یاری خدا وتلاش شما دفتری ماندگار شد .....

با آرزوی موفقیت دوباره.......

وبا  امید ارائه های بهتر .....

به قول پدر علم مدیریت : کتاب بعدی می تواند بهتر نگاشته شود .

موفق وپیروز باشید .

 

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی