مهندس کاوه فرهادی

آخرین نظرات
پیوندهای روزانه

 

لذا آن حضرت پس از ضربت سختی که بر فرق مبارکشان خورد، فرمودند: «فزت و ربّ الکعبه»، به خدای کعبه رستگار شدم.

استاد شهید مطهری در این رابطه می‌فرماید: این است که می‌بینیم، علی(ع) آن گاه که می‌بیند مرگش به صورت شهادت نصیبش شده از خوشحالی در پوست نمی‌گنجد، ‌لذا در لحظات آخرین حیاتش می‌فرماید: به خدا سوگند هیچ امر مکروه و خلاف انتظاری برای من رخ نداده است، همان رخ داد که می‌خواستم و به آرزوی خود که شهادت است رسیدم، مثل من مثل کسی است که شب تاریک در جستجوی آب در صحرایی می‌گردم، ناگاه چاه آبی یا سرچشمه‌ای پیدا می‌کند، مثل من مثل جوینده‌ای است که به مطلوب خود نائل گشته است.

تا صورت پیوند جهـــــــــــــــان بود علی بود
تا نقش زمین بود و زمــــــــان بود علی بود

آن قلعه گشایی که در قلعـــــــــه ی خیبر
برکند به یک حملــــــــه و بگشود علی بود

آن گُرد سرافراز که انـــــــــــــــدر ره اسلام
تا کـــــــــار نشد راست نیاسود، علی بود

آن شیــــر دلاور که برای طمـــــــــــع نفس
بر خوان جهـــــــــــــان پنجه نیالود علی بود

شاهی که ولی بود و وصــــی بود علی بود
سلطان سخــــــــــــــا و کرم و جود علی بود

هم اول و هم آخـــــر و هم ظاهـــــر و باطن
هم عابـــــــد و هم معبد و معبود ، علی بود

آن لحمک لحمـــــی ، بشنو تــــــا که بدانی
آن یـــــــــــــار که او نفس نبی بود علی بود


سالروز شهادت مولای متقیان، امیر المومنین (ع)، صوت عدالت انسانی که دنیای آن زمان تاب و تحمل عدالت ایشان را نداشت را تسلیت عرض می نماییم.


۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۴ تیر ۹۵ ، ۱۲:۴۸
مدیریت سایت


مدرنیزاسیون یا "مکتب نوسازی" اگرچه پدیده ای متاخر است و ابداع صوری آن را به دهه های ۷۰ و ۸۰ میلادی منسوب می کنند ولی از لحاظ نظری پیشینه ای ۳۰۰ ساله دارد و مهمترین پارادایم فکری غالب نخبگان و برنامه ریزی توسعه حکمرانان جهان سوم و از جمله ایرانیان بوده است.

 

 کاوه فرهادی به بهانه بررسی مستند مادرکشی به نقد مکتب نوسازی در ایران پرداخته است:

 

پدران ما در گذشته، خودشان را با طبیعت منطبق می‌کردند، ولی نگاه مکتب نوسازی این است که با شیوه‌های فناورانه به کوه حمله کنند تا راه بسازند. این مکتب کاری به این ندارد که پدران ما در گذشته راه‌هایی را ساخته‌اند که محیط‌زیست «آخ» هم نگفته‌است چرا که اولین چیزی که در مکتب نوسازی له می‌شود، تفکر مشارکتی پرورش‌دهنده خلاقیت است.

ژاپن و هند تنها کشورهای درحال‌توسعه‌ای هستند که به مکتب نوسازی «آری» نگفتند. به همین دلیل هم هست که الان دارای تکنولوژی هستند.

در هندوستان همان واره‌ای که ما آن را برای همیشه از بین بردیم صنعتی کرده‌اند. با لبخند تمسخر نگفتند که حرف‌های سنتی نزنید.

از درون سنتی‌ترین فرهنگشان، جدی‌ترین فراورده‌های صنعتی را ساختند. قنات‌هایشان را خراب نکردند که پارک آبی بسازند.

از چمن برای زیبا‌کردن تپه‌های قهوه‌ای‌شان استفاده نکردند. چه شد که زنان و دختران ایرانی که زمانی بزرگ‌ترین تعاونی سنتی جهان را با «واره» و محصولات لبنی رهبری می‌کردند امروز به بزرگ‌ترین واردکننده لوازم آرایشی تبدیل شده‌اند؟

آب برای ما ملت‌های جهان‌سوم یک نماد است، نمادی برای اینکه بدانیم چقدر توانسته‌ایم گذشته خود را حفظ کنیم و چقدر آن را فراموش کرده‌ایم. ملتی که آب را به‌عنوان مادرش فراموش می‌کند، آیا چیز دیگری را به خاطر خواهدسپرد؟ وقتی ما قنات را حذف می‌کنیم، یعنی گذشته‌مان را در حوزه مدیریت آب پاک کرده‌ایم.

چطور می‌توان با یک گذشته پاک‌شده حال و آینده خود را بفهمیم؟ اگر حافظه تاریخی و فرهنگی خود را حذف کنیم، مطالعات آینده‌پژوهی به چه درد ما خواهندخورد؟ وقتی روندی نداریم که آن را تحلیل کنیم، از کدام آینده می‌خواهیم صحبت کنیم؟ حقیقت این است که همین بلایی که بر سر آب آوردیم را بر سر خاک و محیط‌زیست خود هم خواهیم‌آورد.

اقتصاد تکاملی می‌گوید روند توسعه خطی است، نه جهشی و ما، یعنی ملت‌های درحال‌توسعه، باید با رویکرد تکاملی و خطی این مسیر توسعه را طی کنیم. اگر این پرسش مطرح شود که چرا باید خطی باشد، در پاسخ باید گفت: چون اگر جهشی حرکت کنیم، آن‌ها به مشکل برمی‌خورند. آن‌ها در تکنولوژی هرلحظه جلوتر از ما هستند.

پس باید روند توسعه خطی باشد تا لاجرم ما تا ابد به دنبال آن‌ها بدویم. ما در انرژی هسته‌ای و نانوتکنولوژی جهشی عمل کردیم و واکنش غرب را دیدیم.

 


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۸ فروردين ۹۵ ، ۱۲:۴۲
مدیریت سایت


شنبه 15 اسفند 94 -فرهنگسرای ابن سینا
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۴ اسفند ۹۴ ، ۰۰:۴۵
مدیریت سایت

 به ترتیب از راست به چپ: مهندس کاوه فرهادی، "مهندس کمیل سوهانی" (نویسنده و کارگردان فیلم مستند "مادرکشی")، "دکتر مرتضی فرهادی"، "مهندس حامد حری" (نویسنده و پژوهشگر فلسفه.) پنجشنبه/ 22 بهمن 94/ خیابان انقلاب.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۲ بهمن ۹۴ ، ۱۶:۰۹
مدیریت سایت

با سلام و عرض ادب.به اطلاع می رساند بنا به درخواست های متعدد دانشجویان گرامی در خصوص  آموزش برنامه ی MS Project ، فایل های آموزشی این برنامه به صورت تصویری برای استفاده از طریق لینک های زیرقابل دسترسی می باشد.

لینک دانلود قسمت اول

لینک دانلود قسمت دوم

لینک دانلود قسمت سوم

لینک دانلود قسمت چهارم

 

با تشکر از خانم اقبالی

 

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ آذر ۹۴ ، ۲۱:۴۶
مدیریت سایت

 

"با درود و احترام محضر شما دوستان اهل خرد، "

به اطلاع می رساند جلسه ی مباحثه مهندس کاوه فرهادی و پروفسور آدام زیرمی (Adam Szirmai ) یکی از استاتید برجسته جهان در زمینه توسعه اقتصادی در دانشگاه سازمان ملل متحد و همچنین عضو موسسه تحقیقات اقتصادی و اجتماعی "ماسترخیت" هم اکنون از طریق ویدئوی زیر قابل مشاهده و همچنین فایل صوتی این آرایه و مباحثه نیز از طریق لینک زیر قابل دانلود می باشد.
 

.

 




 
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۴ آبان ۹۴ ، ۰۰:۰۲
مدیریت سایت

با سلام و عرض ادب خدمت دوستان و بزرگواران

به اطلاع می رساند فایل های ویدئویی مصاحبه ی جناب آقای مهندس کاوه فرهادی  در شبکه چهارم صدا و سیما برنامه طلوع هم اکنون از طریق لینک زیر برای دوستداران علم و فرهنگ قابل بارگذاری و مشاهده می باشد.

مصاحبه اول

مصاحبه دوم

۴ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۵ اسفند ۹۳ ، ۱۸:۳۹
مدیریت سایت

با عرض سلام و ادب

بدینوسیله به استحضار می رسانیم ؛ به دلیل استقبال قابل توجه شنوندگان سری اول مصاحبه استاد کاوه فرهادی با برنامه "مدیریت برتر"، شبکه تخصصی رادیو اقتصاد ( که حتی به بازبخش برخی از قسمت های آن مصاحبه نیز انجامید) ، سری دوم از سلسله مصاحبه های ایشان، از همین شبکه رادیویی ، این بار با موضوع:

  " رهبری در سازمان "  جهت سمع و نظر شما دانشجویان، اساتید، مدیران و علاقمندان مباحث تخصصی :مدیریت و رهبری سازمان"، در لینک های ذیل قابل دانلود می باشد.

لینک دانلود قسمت اول

لینک دانلود قسمت دوم

لینک دانلود قسمت سوم

لینک دانلود قسمت چهارم

لینک دانلود قسمت پنجم

لینک دانلود قسمت ششم

لینک دانلود قسمت هفتم

لینک دانلود قسمت هشتم

لینک دانلود قسمت نهم

لینک دانلود قسمت بیست و چهارم

لینک دانلود قسمت سی و یکم

لینک دانلود قسمت سی و دوم

لینک دانلود قسمت سی وسوم

لینک دانلود قسمت سی وجهارم

لینک دانلود قسمت سی و پنچم

لینک دانلود قسمت سی وششم

لینک دانلود قسمت سی وهفتم

لینک دانلود قسمت سی و هشتم

لینک دانلود قسمت سی و نهم

لینک دانلود قسمت چهلم

لینک دانلود قسمت چهل و یکم

لینک دانلود قسمت چهل و دوم

لینک دانلود قسمت چهل و سوم

لینک دانلود قسمت چهل و چهارم

لینک دانلود قسمت چهل و پنجم

لینک دانلود قسمت چهل و ششم

لینک دانلود قسمت چهل و هفتم

لینک دانلود قسمت چهل و هشتم

لینک دانلود قسمت چهل و نهم

لینک دانلود قسمت پنجاهم

لینک دانلود قسمت پنجاه و یک

لینک دانلود قسمت پنجاه و دو

لینک دانلود قسمت پنجاه و سه

لینک دانلود قسمت پنجاه و چهار

لینک دانلود قسمت پنجاه و پنج

لینک دانلود قسمت پنحاه و شش

لینک دانلود قسمت پنجاه و هفت

لینک دانلود قسمت پنحاه و هشت

لینک دانلود قسمت پنحاه و نه

لینک دانلود قسمت شصت


 

پیشاپیش از اینکه ما را نیز بزرگوارانه و از هر طریق از نظرات خویش بهره مند می سازید، سپاسگزاریم.



۳۰ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۰۹ شهریور ۹۳ ، ۲۳:۵۰
مدیریت سایت

بابهترین آرزو ها برای همه ی شما اهل فرهنگ و آفرینندگی، صمیمانه تقاضا دارم این معلم حقیر را در سال نو ، از اندیشه های نقادانه خویش بهره مند سازید و این برگ سبز را نیز به یاد بود، اگر ارزشی داشت میان خود به اشتراک بگذارید که گویی مصاحبتیست از دور، چنان مصاحبه ای به کوتاهی...

کاوه فرهادی

لینک دانلود، مشاهده ویدئو و

 فایل تایپ شده مصاحبه در ادامه مطلب


۱ نظر موافقین ۴ مخالفین ۰ ۲۷ اسفند ۹۲ ، ۰۱:۱۰
مدیریت سایت

 به استحضار می رساند، فایل های صوتی هفته ی اول و دوم و سوم و چهارم مصاحبه حضوری با جناب آقای مهندس کاوه فرهادی در رادیو اقتصاد، برنامه مدیریت برتر با موضوع مدیریت و برنامه ریزی هم اکنون از طریق لینک های زیر برای علاقمندان قابل دریافت می باشد.


لینک دانلود فایل صوتی هفته ی اول

لینک دانلود فایل نوشتاری هفته ی اول

 لینک دانلود فایل صوتی هفته ی دوم

لینک دانلود فایل نوشتاری هفته ی دوم

لینک دانلود فایل صوتی هفته سوم

لینک دانلود فایل نوشتاری هفته ی سوم

لینک دانلود فایل صوتی هفته چهارم

لینک دانلود فایل نوشتاری هفته ی چهارم


و باتشکر از خانم یاری بابت پیاده سازی فایل های صوتی

۱۴ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۰۶ بهمن ۹۲ ، ۲۳:۱۰
مدیریت سایت

 با سلام و عرض ادب خدمت شما دوستان و دانشجویان عزیز

 به استحضار می رسانیم، مصاحبه تلفنی کوتاه با جناب آقای مهندس کاوه فرهادی در رادیو اقتصاد بخش مصاحبه با یک حرفه ای برنامه مهارت های اقتصادی در مورد نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری در تاریخ 1392/09/23 ساعت 4 بعد از ظهر هم اکنون از طریق لینک زیر برای علاقمندان به موضوع مدیریت منابع انسانی قابل دریافت می باشد.

 لینک دانلود

و همچنین بخشی از نامه ی سراسر شور و شعور استاد گرامی جناب آقای احمد سیاوشی یکی از صاحب نظران حوزه ی مدیریت منابع انسانی خطاب به جناب مهندس کاوه فرهادی در رابطه با مصاحبه ایشان :

بسمه تعالی،

استاد گرانقدروفرهیخته جناب آقای مهندس کاوه فرهادی با سلام وعرض ادب واحترام. مصاحبه حضرتعالی را با صدا وسیمای جمهوری اسلامی ایران شنیدم  .لحن و طن صدا تداعی کننده گفتار وزین بزرگان اندیشه وفکرت جامعه روشنفکری ایران اسلامی  است . گویی استاد مطهری بحث در مقوله ای را آغاز نموده اند ویا دکتر شریعتی برای دانشجویان ایراد سخن می کنند حسی آشنا که از گنج سترگ اندیشه ای ناب رخ بر می گیرد.آرایش وچینش وانتخاب کلمات بگونه ای است که باغبانی مجرب ومتبحر در گلزاری زیبا ودل انگیزبه انتخاب دسته گلی معطر ودلنواز وروح پرورمشغول است .عمق کلام حکایت از دانش وفهم ودرک تاریخی و فلسفی ،اجتماعی وهنری صاحب کلام  وگفتار گوینده دارد ونگرانی ودلمشغولگی ودلسوزی که در همه وجای جای گفتار هوبدا است ، شور وشوق عاشقی را می نماید که حس زیبای دلبستگی را با قصیده ای اهنگین به یار دلربای خود منتقل می کندبه گونه ای که همه شنوندگان گویی یک تنند وعشق یه مهین عصاره همه وابستگیها وجزاعتلای آن سودائی نیست .آنگاه که کیفیت از کمییت سبقت می گیرد ودریای بیکران تجربه قرنها ی پدران وبخردان گذشته بر اندیشه های وارداتی از غرب وشرق (که چون گوشتهای منجمد وارداتی شکم پرکنند ه اند وبی خاصییت) رجحان می گیرند ، نور امید به آینده ای تابناک از لابلای غباروزنگارهای بنشسته بر دلهای مآیوس می تاباند. اینکه چون شما مردانی مرد سوار بر توسن اندیشه ای  فارغ از دوق بی دلیل قلمفرسایان وشیفتگان به زرق وبرق افکار  شرق غرب  بال می گشایند و اوج می گیرند سپاسی ویژه به درگاه حق تعالی را می طلبد . قدمهاتان استوار ،قلب واندیشه اتان به نور حق آراسته ومزین باد .

دوستدار ومحب همیشگی شما :احمد سیاوشی

۲ نظر موافقین ۳ مخالفین ۰ ۲۱ دی ۹۲ ، ۰۴:۱۴
مدیریت سایت

باسلام و عرض ادب خدمت شما

به استحضار می رساند فایل صوتی مصاحبه جناب آقای مهندس کاوه فرهادی با شبکه ی رادیویی اقتصاد با موضوع مدیریت دانش در دو قسمت برای استفاده ی شما عزیزان و علاقمندان به رشته ی مدیریت به پیوست تقدیم می گردد.


                                              

دانلود قسمت اول

 دانلود قسمت دوم

۰ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۲ ، ۰۱:۲۱
مدیریت سایت


The Iranian Association for Management of  Technology (IRAMOT) invites participants from amongst the Middle East and Commonwealth of Independent States (CIS) and Indian-Ocean Rim Association (IORA) to participate in our workshop on “Design and Evaluation of Innovation Policies (DEIP)" in Tehran, Iran from October 18-22,  2015.

This workshop will be held by United Nations University-Maastricht Economic and Social Research Institute on Innovation and Technology (UNU-MERIT) in Tehran in collaboration with Iranian Association for Management of Technology (IRAMOT) with precious presence of outstanding instructors from all over the world.


About the Workshop:

The Design and Evaluation of Innovation Policies in Developing Countries (DEIP) is a one-week course provided by UNU-MERIT (Maastricht Economic and Social research and training center on Innovation and Technology, United Nations University). Proven to be popular since 2004 inception, this course has been designed for policy makers in science, technology and innovation policy, particularly in developing countries. Focus on strategic decision-making about technology and innovation, analyzing the latest technological developments and designing appropriate responses and policies tailored to specific development contexts.

The course focuses its contents on theory and practices of innovation policy, on policy design, policy implementation, on measuring and monitoring innovative performance, as well as outcomes and impact evaluation. There are dialogues for sharing lessons learned among participants, and all participants are expected to give a presentation based on their respective national experience.

 

Objectives:

This training aims to enhance policy design and evaluation knowledge of senior policy makers in Iran, combining with experiences from EU and internationals. At the same time, this provides great opportunities to expand network of science, technology and innovation policy makers, thus fueling the drive for better future.

After attending the course, participants will be able to:

  • - Grasp the concept of innovation policy in different levels with focus on industrial development and understand the theories of innovation policy and innovation system;
  • - Improve their understanding of technological learning and catching up process in developing countries and specially in the context of resource based economies like Iran;
  • - Better appreciate the various components of an innovation policy instruments for NTBFs & SMEs and especially instruments like financial, human resource, infrastructure and regulations;
  • - Understand the importance of policies for sustainable development in the context on innovation policy;
  • - Improve their knowledge on collection and presentation of innovation indicators and their use to evaluate the effectiveness of innovation policies and familiarize themselves with methods of policy evaluation; 

Course fee:

There is no course fee for participants.  (Accommodation will be provided by IRAMOT but participants from outside Iran have to provide their own funding for ticket.)

Language:

The language of the training will be English.  The lecturers will be a combination of international and Iranian based speakers.

Possible Training Course Topics:

-        General Perspectives and Theories of Innovation Policy

·         Design and evaluation of innovation policy: the conceptual framework

·         Governmental role in innovation policy

·         Integration of innovation policy and other national policies like economic policy and regional policy

·         Innovation systems and the integration of national, sectoral and regional levels

-        Innovation Policy and Development of Mature and Resource-based Industries

·         Innovation policy and role of value chain formation in mature  and resource-based industries

·         Innovation policy in resource-based industries like oil & gas

·         Innovation policy in mature  industries like automotive industry

-        Innovation Policy for NTBFs and SMEs

·          Financial instruments, subsidies  and taxes for NTBFs and SMEs

·          Human resource development and formation of NTBFs and SMEs

·          Standard and IPRs for supporting NTBFs and SMEs

·         The role of venture capital to promote NTBFs and SMEs

·          Infrastructures for innovation in NTBFs and SMEs: incubators, science park, clusters, networks and business support

-        Innovation Policy and Sustainable Development

·          Renewable energies and innovation policies

·          National development projects and sustainable development

·          Innovation policy, energy saving and renewable water resources

-        Methods for Developing Innovation Policy Plans for Catching-up in Developing Countries

·         Foresight and innovation policy

·         Policy mix in innovation policy

·         Innovation policy and catch-up for developing countries

-        Innovation Policy Evaluation and Innovation Survey

·         Policy evaluation methods

·         Conventional STI indicators like patents and publication·       

·         Non-Conventional STI indicators and Innovation survey

The Teaching Staff:

The training will be conducted by distinguished lecturers from United Nations University- Maastricht Economic and social Research and training center on Innovation and Technology (UNU-MERIT), Maastricht and experts from Iran to reflect the experiences and needs of emerging countries.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ آبان ۹۴ ، ۲۳:۲۷
مدیریت سایت

 

به اطلاع شما دوستان می رسانیم خلاصه ی "جزوه ی روش تحقیق پیشرفته مدیریت و حسابداری" و نیز آخرین ویرایش جزوه درسی "تحقیق در عملیات" استاد فرهادی هم اکنون برای استفاده شما عزیزان داخل سایت قرارداده شده است و از طریق لینک های زیرقابل دسترسی می باشد.
علاقمندان میتوانند مطالب و همچنین موضوع های مرتبط با موارد فوق را به آدرس info@kavehfarhadi.ir ارسال نمایند .

لینک دانلود خلاصه ی جزوه ی روش تحقیق پیشرفته مدیریت و حسابداری

لینک دانلود جزوه تحقیق در عملیات

با تشکر

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۵ مهر ۹۴ ، ۲۳:۵۵
مدیریت سایت

قدرشناسی از استاد مرتضی فرهادی

علی محمد مودب شاعر و مدیر فرهنگی

 

ده‌ها کتاب و جزوه و مقاله نوشته شده است که موضوع اصلی آن‌ها چیزی شبیه این است: «ما چگونه ما شدیم؟» کتاب‌ها و جزوه‌ها و سخنرانی‌هایی که به این می‌پردازند که علت عقب‌ماندگی ما چیست؟ به هر حال مشکلات اجتماعی و اقتصادی و فرهنگی را نمی‌شود انکار کرد و علت‌یابی برای آن‌ها هم کار کمی نیست؛ ولی این علت‌یابی باید باحوصله و بادقت انجام شود وگرنه عمده این نوع بحث‌ها خودشان عواملی خواهند شد برای تخریب روحیه جوانان و مردم ما که متاسفانه این طور هم هست و عمده این بحث‌ها بحث علمی نیست و نق‌و‌وراجی است. کسانی به نام جامعه‌شناس و مردم‌شناس و دانشمند در حوزه‌های مختلف با حمایت رسانه‌ها مطرح هستند و آسیب‌شناسی می‌کنند و راه چاره نشان می‌دهند و حرف می‌زنند و متاسفانه حرف مفت هم می‌زنند؛ ولی حرف‌هایشان برای ما مفت تمام نمی‌شود. مخصوصا حرف‌های کسانی که به هر دلیل ضریب نفوذ کلامشان در جامعه زیاد است یا منشا اثر هستند. به‌عنوان مثال کسی که همین الان در عالی‌ترین مسندهای مشاوره‌ای کشور ما می‌نشیند در ترسیم وضعیت مطلوب می‌نویسد که جامعه زنده جامعه‌ای است که دانمارک از ساکنانش ویزا نخواهد. واقعا طنز است، ولی به هر حال آدم‌هایی با این نوع نگاه دارند به مقامات مهم کشور مشاوره رسمی می‌دهند! و در مقابل بزرگانی در حوزه‌های مردم‌شناسی هستند که در گمنامی مشغول کار هستند. هر بار که با دخترکم به دیدن استاد بزرگ مردم‌شناسی ایران، مرتضی فرهادی، می‌روم با همه وجودم دعا می‌کنم شیدایی و عشق و دانش این مرد بزرگ باورمند غریب نماند و فرزند من و جوا‌ن‌ها و اهل علم با نگاه بومی و اصیل، بزرگانی چون ایشان را پی جویی کنند. همیشه در بازگشت از خانه استاد فرهادی دعا می‌کنم که جدل‌کاران و بدل‌کاران و مار کش‌های رسانه‌باز و سفسطه‌گران و بازیگران و شعبده‌فروشان حوزه علم نتوانند روح جوان‌های پاک این سرزمین را تسخیر کنند. دانشبندان رسانه‌ای مثل نقل و نبات حرف می‌زنند و به‌راحتی می‌نویسند: «ما تنبل هستیم و ما دنبال مفت‌خوری هستیم و ما کار جمعی نمی‌توانیم و خلاصه ما اینیم و تاریخ ما هم این بوده است» و کتاب‌هایشان هم به‌راحتی در شمارگان زیاد چاپ و معرفی می‌شود؛ ولی کار درخشانی مثل انسان‌شناسی یاری‌گری استاد فرهادی باید مغفول و مظلوم بماند. استاد فرهادی در مقابل این حرف‌ها خیلی ساده می‌پرسد: چطور می‌شود مردمی را که به‌اندازه فاصله زمین تا ماه قنات کنده‌اند، تنبل نامید و اگر هم تنبلی‌ هست باید پرسید که از کی تنبل شده‌ایم؟ تحقیقات ایشان درباره دانش کشاورزی بومی ما آدمی را از فرط شعف سرمست می‌کند. شناخت مولفان و محققان توانمند و خلاق و دانشمند مقدمه مهم تمدن‌سازی است؛ چراکه سابقه درخشان تمدن ما نزد این بزرگان محفوظ است و اینان می‌توانند اطمینان به نفس ما را به ما بازگردانند. به هر حال ما همه وظیفه داریم قدرشناس بزرگانمان باشیم؛ چراکه بزرگان ما سند بزرگی ما هستند و با تکیه به تجربه آن‌ها و درس‌گرفتن از آن‌ها می‌توان بزرگی و مجد تمدن خودمان را احیا کنیم.

علی محمد مؤدبBottom of Form

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۹ ارديبهشت ۹۴ ، ۰۹:۲۸
مدیریت سایت

با عرض سلام و  عرض ادب،

خوشحالیم در این عید عزیز، ضمن معرفی سایت علوم اجتماعی اسلامی-ایرانی، " www.ejtemaee.ir " از اینکه نام استاد کاوه فرهادی را در کنار نام پدر بزرگوارشان دکتر مرتضی فرهادی در میان ده استاد برجسته حوزه علوم انسانی اسلامی- ایرانی، از جمله دکتر حداد عادل، حجت الاسلام دکتر حمید پارسانیا و... می بینیم به عنوان دوستان، دانشجویان و همکاران و همراهان استاد، به خود ببالیم.

لینک مربوطه:

http://ejtemaee.ir/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87%D8%A7/

 

 

التماس دعا

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ تیر ۹۳ ، ۰۲:۰۱
مدیریت سایت

عرض سلام و ادب محضر همه شما دوستان فرهیخته و با آرزوی قبولی طاعات و عباداتتان در محضر حضرت دوست؛

جهت اطلاع ؛ در اولین روز های هفته و همزمان با تکریم از پژوهشگران و محققان کشور عزیزمان، امروز مطلع شدیم مصاحبه های اختصاصی و خبرهای مرتبط با استاد کاوه فرهادی در سایت های خبری دانا، جوان آنلاین، افکارنیوز، خبرنگاران جوان، قطره و ... به طور همزمان و با عناوین مختلف قرار گرفته است که می توانید به راحتی در اینترنت و با ذکر نام استاد و نیز خبرگزاری های مذکور از کم و کیف آن مطلع شوید.

 تعدادی از لینکهای مربوطه

جوان آنلاین

http://javanonline.ir/fa/print/658435

افکار نیوز

http://www.afkarnews.ir/vdcb8wbf8rhbazp.uiur.html

باشگاه خبرنگاران جوان

http://www.yjc.ir/fa/news/4908057

 

التماس دعا.

 

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۴ تیر ۹۳ ، ۰۱:۵۵
مدیریت سایت

با عرض سلام و ادب محضر همه دوستان عزیز؛

جهت اطلاع شما بزرگواران؛ با خبر شدیم که استاد کاوه فرهادی به عنوان "مدرس برتر سال 1392"، از سوی موسسه بین المللی مرزبان کیفیت دانش IMQ Academy برگزیده شد.

مدرس برتر

لازم به ذکر است که IMQAcademy با سابقه ای طولانی و با رویکردی بین المللی برای مدیران عالی و کارشناسان ارشد، دورهای تخصصی و پیشرفته مدیریتی از جمله : "مدیریت استراتژیک"،" مدیریت منابع انسانی" و "مدیریت دانش" را برگزار می نماید.

با تشکر از حسن توجه تان،

 
۱۱ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۰۱ خرداد ۹۳ ، ۲۰:۱۷
مدیریت سایت

  با عرض سلام و ادب ، محضر همه شما اساتید ، دانشجویان اهل تحقیق و پژوهش 

 با توجه به فرا رسیدن هفته معلم وجهت اطلاع و استفاده علاقمندان به حوزه فرهنگ ، مدیریت فرهنگی وحوزهای علوم انسانی ، مصاحبه چاپ شده جناب آقای دکتر مرتضی فرهادی ) پدر بزرگوار مهندس کاوه فرهادی) با *روزنامه اطلاعات* به تاریخ 9/2/1393 به شماره روزنامه 25860 ، صفحه 6 و با عنوان صفحه:   " *نظرها و اندیشه ها* " و همچنین روایتی از پروژه فکری پنجاه ساله دکتر مرتضی فرهادی در پایگاه «علوم اجتماعی اسلامی ایرانی» به پیوست لینک ذیل تقدیم می گردد. 

 شهر بی‌معنا، شهر نوانخانه  *دکتر مرتضی فرهادی*


بیوگرافی دکتر مرتضی فرهادی


باتشکر

۳ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۶ ارديبهشت ۹۳ ، ۲۰:۲۶
مدیریت سایت

با عرض سلام و ادب؛

 همانطور که مستحضرید، استاد کاوه فرهادی در برنامه ای ویژه از شبکه چهار صدا و سیما (کتابنامه)، با دوستداران آثارش به ویژه شما عزیزان،سخن گفت و این برنامه پس از پخش در روز یکشنبه مورخه 18/12/1392 : "ساعت ١٨:٤٠؛ همان روز ساعت ٢٣ شب" وهمچنین روز دوشنبه مورخه 19/12/1392 : "ساعت ٧:١٥ و نیز ١١:٣٥ ظهر" و در نهایت جمعه مورخ 23 اسفند ماه ساعت:16:00،  به دلیل استقبال از آثار مهندس کاوه فرهادی، به طور کم نظیری ، بیش از سه مرتبه از شبکه چهار صدا و سیما (شبکه فرهیختگان ) باز پخش شد!

 

لذا، پس از پی گیری های شما عزیزان در خصوص امکان قرار گرفتن این فایل بر روی سایت استاد ، جهت اطلاع شما بزرگوران و به پاس مهربانی هایتان، فایل مربوطه، در آخرین لحظات سال جاری 19/12/1392 ، هم اینک از طریق لینک زیر، قابل دسترسی و دانلود می باشد.

 

 

۳ نظر موافقین ۵ مخالفین ۰ ۲۸ اسفند ۹۲ ، ۲۳:۵۸
مدیریت سایت

با عرض سلام و ادب و احترام محضر شما بزرگواران ، بویژه اساتید محترم ، دانشجویان گرانقدر و مدیران فرهیخته ؛

جهت اطلاع ، لیست عناوین درس هایی که جناب استاد کاوه فرهادی در دانشگاه هایی که معرف حضورتان است ، ارائه داده و می دهند ، همراه با تالارها وانجمن های فعال مربوطه به شرح ذیل می باشد :

 1)       تجارت الکترونیک 1 و 2

2)      تجزیه و تحلیل سیستم و روش ها

3)     مدیریت منابع انسانی پیشرفته

4)       روش تحقیق

5)     مبانی سازمان  و مدیریت

6)      اصول مبانی مدیریت بازرگانی

7)     مدیریت استراتژیک

8)     مدیریت رفتار سازمانی

9)      زبان تخصصی مدیریت و حسابداری

10)    تحقیق در عملیات

11)    خلاقیت، حل مسئله و تفکر راهبردی

12)   مدیریت اسلامی 1 و 2

13)  اقتصاد کلان  

14)   اقتصاد و توسعه

15)  مدیریت تولید

16)   کلیه زبان های تخصصی رشته حسابداری

17)  کلیه زبان های تخصصی رشته مدیریت بازرگانی

18)  کلیه زبان های تخصصی رشته مدیریت دولتی

۲ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۰ اسفند ۹۲ ، ۱۹:۴۴
مدیریت سایت

به مناسبت نخستین سالگرد چاپ کتاب «مدیریت منابع انسانی پیشرفته»، فردگرایی ایرانیان در این کتاب به نقد کشیده شده است.

 

به گزارش خبرگزاری فارساز کرج، به مناسبت نخستین سالگرد چاپ «کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته» نوشته مهندس کاوه فرهادی عضو هیئت علمی و مدرس دانشگاه، فردگرایی ایرانیان در این کتاب به نقد کشیده شده است.

کتاب فوق برگرفته از 800 منبع بسیار جامع و ارزشمند لاتین و فارسی است که آن را برای دانشجویان همه مقاطع ارشد و دکتری، مسئولان مراکز مدیریتی و علاقه‌مندان عرصه تحقیق و پژوهش مناسب کرده است. این کتاب یکی از پرمنبع‌ترین کتاب‌ها در تاریخ مدیریت منابع انسانی پیشرفته است به طوری که مقدمه حدود 70 صفحه‌ای آن دربرگیرنده اطلاعاتی از 200 منبع علمی است. در این کتاب برای نخستین بار در حوزه مدیریت، رویکرد میان‌رشته‌ای و بومی مدنظر قرار گرفته که این موضوع، کتاب را نسبت به آثار مشابه برجسته می‌کند.

کتاب «مدیریت منابع انسانی» پیشرفته‌ شامل هفت فصل با بخش‌های متعدد است به طوری که تمامی نکات پراهمیت در هر فصل از نگاه نویسنده جا نمانده و به تفصیل در مورد آن بحث و بررسی شده است.

فصل اول کتاب به بررسی تاریخ مدیریت و تحولات مدیریت منابع انسانی پرداخته و در این بین به مباحث نیروی انسانی در مکاتب مختلف نیز اشاره شده و از ظرفیت فرهنگی در ارتباط با مدیریت منابع انسانی نیز سخن به میان آمده است.

فصل دوم بر شاخص‌های جامعه‌شناختی، انسان‌شناختی و فرهنگی در مدیریت منابع انسانی تأکید داشته و رابطه فرهنگ و گذشته غنی و پربار مردمان سرزمین‌مان نکته‌ای است که نویسنده کتاب در این فصل به آن اهتمام ویژه‌ای داشته است. توجه به موضوعاتی همچون برابری فرهنگ و عادت بسیار پسندیده در کشاورزی ایران که از آن تبدیل رقابت‌ به رفاقت است؛ به دلیل نوع نگاه بومی نویسنده به این مسائل است. همچنین در این فصل برای اولین بار در ایران و جهان نقشه و نظریه‌ها درباره فردگرایی ایرانیان به نقد کشیده شده و نشان می‌دهد که مردم ایران زمین از دوران کهن، گروه‌گرا بوده‌اند نه فردگرا در روزگاری که جهان از استراتژی‌های فردگرایانه به سمت استراتژی‌های مشارکتی حرکت می‌کند؛ از برابری واره بنه و غیره به عنوان سازمان‌های سنتی تولید با مدیریت مشارکتی ویژه سخن به میان آوردن، ناشی از توجه عمیق نویسنده به گذشته سرزمین‌مان است.

در فصل سوم، رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی مورد بحث قرار می‌گیرد که یکی از جدیدترین مباحث مطرح شده در این حوزه بوده و جنبه جهانی دارد. نویسنده در ادامه انواع دانش انسانی شامل دانش ضمنی و دانش صریح را تعریف کرده و به توضیح کامل مباحث مربوطه می‌پردازد.

فصل چهارم در کتاب به ارتباط مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک اشاره دارد در این فصل مباحث متعددی درباره مسایل فراگیر و کلان هر سازمان به صورت مبسوط مورد بحث و بررسی قرار گرفته و جدیدترین مطالب مربوط به مدیریت استراتژیک نیز در کنار نگاه تطبیقی مؤلف آورده شده است.

فصل پنجم دربرگیرنده مسایل خانواده، زنان، کودکان و تأثیرات متقابل مدیریت منابع انسانی است. در این فصل انتقال زنان و کودکان و سیاست‌های حمایت از خانواده با یک نگرش فرهنگی و اجتماعی مطرح می‌شود که خود به عنوان یکی از شاخص‌های مهم برای سنجش توسعه هر کشور به شمار می‌رود.

در فصل ششم سرمایه اجتماعی، ظرفیت فرهنگی و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است نویسنده در این فصل که بیشترین صفحات کتاب را به خود اختصاص داده به ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی پرداخته و در این راستا علاوه بر طرح مباحث شبکه‌های اجتماعی به اندازه‌گیرِی، تأثیرات مخرب، وجه منفی و سیاست‌های عملی سرمایه اجتماعی نیز نگاه ژرف داشته و توضیح کافی در این مورد ارائه داده است.

در فصل پایانی یعنی فصل هفتم کتاب نیز روابط کار، مسایل کارکنان، استخدام، ارزیابی مشاغل و سیستم مدیریت پاداش مطرح شده است.

آنچه این کتاب را به یک اثر مطلوب تبدیل کرده وجود مثال‌های واقعی از شرکت‌ها، سازمان‌ها و شرایط حاکم بر اقتصاد بین‌الملل است که برای درک بیشتر و بهتر مباحث به صورت جامعی ارایه شده و سعی در قابل فهم و ملموس کردن مطالب کتاب کرده است.

کتاب «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» نوشته مهندس کاوه فرهادی توسط نشر علم در 792 صفحه منتشر شده است.

لینک کامل خبر در خبرگزاری فارس

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۶ اسفند ۹۲ ، ۲۰:۲۴
مدیریت سایت